م. محمد نزار / خبير تدريب إداري

الغيرة بين فريق العمل أمر شائع للأسف وذلك بحكم طبيعة النفس البشرية، فقد اكتشفت دراسة من جامعة كاليفورنيا في سان دييغو أن 79% من النساء و74% من الرجال أبلغوا عن شعورهم بالحسد تجاه شخص ما خلال العام السابق.

ويبدو أن الغيرة أكثر شيوعًا بين الشباب؛ حيث قال 80% من الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا إنهم عانوا من الحسد خلال العام الماضي. في المقابل اعترف 69% من الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكبر بأنهم يشعرون بالغيرة من شخص ما.
لكن من الواضح أن الغيرة بين فريق العمل تبلغ ذروتها قرب منتصف العمر؛ إذ ارتفعت نسبة الغيرة المهنية من 22% بين الشباب في العشرينات من العمر إلى 43% بين المشاركين في الأربعينيات من العمر، في حين انخفضت نسب الغيرة بين فريق العمل إلى 36% بين المشاركين الذين بلغوا من العمر 50 عامًا فما فوق.

 

نظرية المقارنة الاجتماعية

تشير التقديرات إلى أن ما يصل إلى 10% من أفكارنا تتضمن مقارنات بطريقة ما. هذا هو السبب الحقيقي وراء الغيرة بين فريق العمل؛ أي نظرية المقارنة الاجتماعية.
ويتمثل جوهر هذه النظرية في أننا نطابق أنفسنا مع أشخاص آخرين (مثل زملائنا في العمل) لفهم كيفية أدائنا، وإدراكنا لهذه المقارنة يؤثر بشكل مباشر في صورتنا الذاتية؛ لذلك عندما يتم ترقية زميلك من الصعب ألا تنظر إلى نجاحه على أنه فشلك الشخصي، من هنا تنشأ الغيرة بين فريق العمل.

والغيرة بين فريق العمل ليست سيئة بطبيعتها. ومع ذلك من المهم أن تعرف متى يحدث ذلك في مكان العمل حتى تتمكن من التعامل معه بشكل مناسب، سواء كان ذلك يعني إدارة مشاعرك عندما تدرك أنك تشعر بالغيرة، أو تعمل بنجاح مع زميل يُظهر سلوكيات حسود، أو يدير الحسد في فريق تقوده.
ويشير «رواد الأعمال» إلى بعض علامات الغيرة بين فريق العمل، وذلك على النحو التالي..

الانتباه إلى العيوب والإخفاقات

عند مشاركة أخبار إيجابية أو إنجاز آخر يستجيب الشخص الغيور من خلال لفت الانتباه إلى جميع سلبيات الموقف.
على سبيل المثال: يقول الشخص الغيور إن العرض الترويجي أمر رائع لكنه يعني أيضًا المزيد من الضغط وساعات عمل أطول؛ أي يشير إلى الجانب المظلم في الموقف الإيجابي.

زيادة الصراع والخلاف

الغيرة بين فريق العمل تهدد مشاعرنا الخاصة بتقدير الذات؛ ما يدفعنا إلى إسقاط الآخرين. ويمكن أن يؤدي هذا إلى خلافات غير منتجة، وذلك ببساطة لأن الناس يريدون المجادلة من أجل الجدال.

التجنب والعزلة

من الصعب أن تكون حول شخص ما إذا شعرت بالغيرة منه؛ لأنه قد يكون بمثابة تذكير دائم بنواقصك؛ لذلك قد يفشل الشخص الذي يعاني من الغيرة بين فريق العمل في تضمين شخص ما في رسائل البريد الإلكتروني والاجتماعات والمناسبات الاجتماعية.

الإشارات غير اللفظية السلبية

من الأذرع المتقاطعة ونبرة الصوت الجليدية هناك الكثير من لغة الجسد والإشارات غير اللفظية التي يمكن أن تشير إلى وجود الغيرة بين فريق العمل.

ترقبوا الجزء الثاني ان شاء الله